众多高层次人才为何青睐江西？

近年来，为吸引、留住(liúzhù)博士后，全国各地竞相完善政策支持体系，打造聚集人才(réncái)“强磁场”，为高质量发展蓄势赋能。 过去两年，我省在博士后引才上收获颇丰——新增(xīnzēng)博士后站114个，新招收博士后650人，实现博士后站增五成、全职博士后数量翻番，走出一条“政策(zhèngcè)破冰、产才融合、生态聚才”的(de)突围(tūwéi)之路。江西如何种好招揽八方(bāfāng)人才的“梧桐树”、搭建成就博士后事业的大舞台呢？ 近年来，江西把博士后作为战略性人才资源放在突出位置(tūchūwèizhì)来抓，2023年5月出台(chūtái)博士后“九条”，全面升级“引育用留”全链条政策服务，对全省博士后总体规模、培养使用质量、科研成果转化等都起到了(le)有效助推作用，有力促进博士后事业取得积极进展(jìnzhǎn)。 听起来比(bǐ)博士更“学霸”的博士后，其实(qíshí)并非一个学历或学位的概念，而是(érshì)指在获得博士学位后，在博士后科研流动站或博士后科研工作站从事阶段性科研工作，其本质是一种科研工作经历。这些年轻人经历了博士阶段培养，期待在更广阔的平台上实现(shíxiàn)科研成果转化(zhuǎnhuà)，博士后设站单位又渴望将博士后作为“科研预备队”进站培养2至3年，实现博士后培养与产业发展“双向(shuāngxiàng)奔赴”。 专家指出(zhǐchū)，博士后平均年龄在30岁出头，正处于(chǔyú)创新活跃期，很多人还(hái)自带前沿研究成果，有机会给地方产业(chǎnyè)带来直接的转化应用，是助推产业升级的生力军。当前，江西要实现“1269”行动计划的战略布局(bùjú)，关键在于破解高端人才短缺瓶颈。对标发达省份政策，通过优化完善制度体系重塑竞争力，对江西来说势在必行。 博士后“九条(jiǔtiáo)”对比我省之前的博士后政策(zhèngcè)有很大突破，大大增加了政策吸引力。可以说，新的政策引有力度、育有厚度、留有温度，是一套精准(jīngzhǔn)的“组合拳”。 统计数据显示(xiǎnshì)，两年来，江西的博士后平台不断扩容增量，博士后特别(tèbié)是全职博士后数量(shùliàng)迅速扩大，从省到市、县的政策体系进一步完备。 建立一个博士后(bóshìhòu)科研站(zhàn)，相当于布下了一个吸引创新人才集聚的“强磁场”。两年来，全省新增设立博士后站114家(jiā)，增长54%。截至(jiézhì)目前，全省博士后站共323个，我省博士后平台规模与周边省份差距逐步缩小。 “这里(zhèlǐ)的(de)待遇真是不错，承诺的政策很快都落实到位了，科研设备和团队配套也很完善，让我能安心搞(gǎo)科研。”2024年初，东北姑娘邹闻书在博士毕业后(hòu)放弃了沿海城市的多份工作邀请，选择了赣江(gànjiāng)新区的中国中医科学院中医药健康产业研究所博士后创新实践基地，进站开展博士后工作，如今她对各项工作生活条件都十分满意。 “之前我们省级以上博士后科创平台只有2家，全职博士后3人，最近两年一下子新增(xīnzēng)了3个平台，在站博士后增至(zēngzhì)8人。”赣江(gànjiāng)新区相关负责人表示，博士后“九条”效果可以说是“立竿见影”。 两年来，我省(wǒshěng)打造了从人才认定到科研(kēyán)转化的完整激励链，先后有78名优秀(yōuxiù)博士后被认定为省级高层次人才，确保让博士后引得进、干得好、留得下。 人才因产而聚，产业(chǎnyè)(chǎnyè)因才而兴。我省注重引导博士后(bóshìhòu)与地方产业发展相结合，把高层次人才放在重点产业上“精准滴灌”，使之成为产业升级的“加速器”。 围绕“1269”行动计划重点产业布局创新载体，我省(wǒshěng)新增(xīnzēng)设立博士后站、新招收的博士后中，约三分之二都(dōu)嵌入到有色金属、生物医药、装备制造等12条重点产业链。我省还鼓励企业与高校联合招收、联合培养(péiyǎng)，通过“一产一平台”的集群效应，一步步推动(tuīdòng)博士后科研与产业需求深度耦合。 在“世界铜都”鹰潭，近两年新设7家铜加工领域国家级工作站，有力助推铜基(tóngjī)新材料集群入选2024年国家先进(xiānjìn)制造业集群；在赣江新区，通过设立赣江中药创新中心(zhōngxīn)博士后科研工作站，推动组建国家中药先进制造与现代中药产业(chǎnyè)创新中心，成为全国第九个、中医药领域全国唯一的(de)国家级产业创新中心。 平台扩容带来成效显著，我省一大批博士后在科研领域取得突出成果。南昌大学殷军艺参与(cānyù)(yǔ)的“富含多糖的营养健康食品创制关键技术与产业化(chǎnyèhuà)”，荣获2023年度国家科技进步奖二等(děng)奖；江西农业大学李龙云参与培育的“山下长黑”猪新品种，实现了我省1999年以来国审畜禽新品种新突破，累计产生直接经济效益超15亿元；江西中医药大学董欢欢参与开发转化了葛显神通等多款(duōkuǎn)高品质食疗产品，新增产值近1.2亿元；赣州章源(zhāngyuán)钨业的羊求民(yángqiúmín)、刘德刚参与校企合作项目“钨冶金过程废料高质利用与污染物(wūrǎnwù)绿色净化关键技术及产业化”，帮助企业新增利润(lìrùn)6303万元；在第一届(dìyījiè)、第二届全国博士后创新创业大赛中，江西代表团斩获2金3银6铜……以项目聚人才、以人才带项目，这种模式正在(zhèngzài)江西形成良性循环。 各级政府的重视，激励政策的兑现，也让博士后(bóshìhòu)对江西的发展更有(yǒu)信心，出站博士后留赣率也明显提升。在(zài)江西中医药大学，两年来有12名博士后选择留赣工作。 精准对接产业需求的政策设计，真金白银的投入保障，三级(sānjí)联动的服务机制，让江西博士后工作呈现量质齐升的喜人态势。未来，江西将瞄准打造博士后人才创新高地持续发力，不断(bùduàn)探索“揭榜挂帅”“飞地(fēidì)引才”等新模式，让高层次(gāocéngcì)人才“活水”持续奔涌。 江西日报(rìbào)全媒体首席记者 朱华